eCademy bedrift

Bedriftsintern opplæring er mer enn bare kurs...

...og vår erfaring fra å jobbe med opplæring er at det handler like mye om overføring av erfaring, kultur og holdninger som av rene kunnskaper. Deltakerne skal aller helst ha utviklet ferdigheter og dette skjer sjelden innenfor et kurs rom og med begrenset tid til rådighet. Her kan kombinasjonsløsninger som strekker seg over litt tid og der klasseromsundervisning går hånd i hånd med nettbasert opplæring gi gode resultater.

eCademy har gode erfaringer med å levere denne type løsninger.

Utvikling av ferdigheter tar tid...

...og vi opplever at tid er det man kanskje har minst av? Kombinasjonen av klasseroms kurs, nettbaserte oppfølgingsløsninger og "On the Job training" gir muligheter for læring over tid, der man kombinerer ulike behov. Et behov kan være å tilføre flere ansatte nye, konkrete kunnskaper gjennom lesing og kursing og et annet behov kan være å ”lære av noen andre” ved å gjøre ting sammen i praksis.

eCademy’s erfaring med å sette sammen flere læringsformer til en helhetlig læringsplan har vist seg å komme godt med for bedrifter som ser læring som en kontinuerlig og langsiktig prosess.

Utfordringen er å samle medarbeidere til samtidig læring...

...og vår erfaring er at flere og flere bedrifter har ansatte som arbeider geografisk langt fra hverandre og til ulike tider av døgnet. I slike situasjoner gir kombinasjonen av e-læringsløsninger, nettbaserte klasserom og fysiske samlinger, unike muligheter for dialog og gode læreprosesser.

eCademy har et bredt sett av verktøy for å sette sammen kombinasjonsløsninger som kan fungere godt i nær sagt alle situasjoner og i forhold til ethvert læringsbehov – uavhengig av tid og sted.

Jeg vil gjerne kunne påvirke hva mine medarbeidere skal lære...

...hører vi stadig flere ledere si. Den kanskje aller viktigste fordelen med eCademy’s opplæringsløsninger, er at den bygger på at vi og bedriften utvikler læringsinnhold, læringsform og kunnskaps standarder i et samarbeide med bedriften. Det er bedriften som vet hvilke ferdigheter medarbeiderne skal ha.

eCademy hjelper bedriften å sette ord på ønskede kunnskaper og ferdigheter og har lang erfaring i å utvikle pedagogiske opplegg for å utvikle kunnskaper og ferdigheter til ønsket nivå.

Hvordan kan jeg som leder formidle kultur og holdninger i forbindelse med situasjoner der medarbeiderne skal lære nytt...

...er et sentralt spørsmål som vi stadig får innspill på. Her kan teknologiske løsninger spille en mer betydelig rolle enn det vi ser i dag. Teknologien erstatter ikke behovet for å være fysisk tilstede, men kan brukes som et viktig verktøy for å forsterke effekten av fysiske samlinger og bidra til kontinuitet og sterkere påvirkningskraft for ledere.

eCademy har god erfaring med å benytte verktøy som effektiv kan bringe leder og medarbeider nærmere sammen og sørge for at lederens budskap når frem og blir forsterket.

Hvordan kan jeg være sikker på at kursdeltakerne har lært det bedriften har behov for at de skal kunne...

...ja hvordan kan man være sikker på akkurat det? Som oftest må det testing til, i en eller annen form. Det hersker liten tvil om at teknologiske løsninger gir gode muligheter for gjennomføring av tester, uavhengig av tid og sted. Det er mange virkemidler å ty til og kunnskapsleker, konkurranseorienterte tester eller rene multiple choise’s er noen alternativer som kan benyttes og formes etter den enkelte bedrifts behov.

eCademy’s erfaring med å utvikle studier og kurs etter pedagogiske standarder, gjør at vi er en god samarbeidspartner når det gjelder å knytte testing og konkurranser opp til bedriftens læringsbehov.

Har du behov for enkle og rimelige løsninger?

eCademy har 50 standard nettkurs innenfor følgende fagområder:

• Design/web
• Kontorstøtte

• Nettverk
• Markedsføring/salg

Fordeler

• Uavhengig av tid og sted
• Løpende opptak
• Påvirker ikke bedriftens effektivitet
• Interaktive læringsprogrammer
• Lærer oppfølging

• Kursbevis etter bestått test